Кадровое агентство «Кураторс»

Подбор квалифицированного персонала среднего,высшего звена.

Корпоративный блог

кадрового агентства Нижнего Новгорода

  • Главная
    Главная Страница отображения всех блогов сайта
  • Категории
    Категории Страница отображения списка категорий блогов сайта.
  • Теги
    Теги Список тегов, используемых в блогах.
  • Блоггеры
    Блоггеры Список лучших блоггеров сайта.
  • Блоги групп
    Блоги групп Список лучших командных блогов.
  • Авторизация
    Авторизация Форма для авторизации

Выбор эффективного менеджера по продажам в Нижнем Новгороде

: в разделе Новости компании
Выбор эффективного менеджера по продажам в Нижнем Новгороде
Нанять талантливого менеджера по продажам в компанию – заветная мечта руководителя компании в Нижнем Новгороде. Действия такого специалиста – это основа успеха бизнеса компании. Для того, чтобы найти в Нижнем Новгороде такого сотрудника необходимо потратить немало средств, сил и времени.
Существует вариант в виде обучения новичка, переманить менеджера другой компании, но это в конечном итоге не гарантирует успех. Давайте с вами попробуем разобраться с основными рекомендациями по подбору, поиску менеджеров по продажам, менеджер по подбору персонала и рассмотрим возникающие проблемы, которые связаны с поиском подобных сотрудников.
Первое, что должен знать руководитель компании – это то, что существует масса методик и технологий, но ни одна из технологий не поможет выявить успешного специалиста, приняв на должность которого можно было бы гарантировать успешные продажи.

Методики трудоемки и далеко не совершенны, требующие финансовых затрат.
Второе, что необходимо учитывать при поиске кандидатов на должность менеджера по продажам в Нижнем Новгороде – это то, что нет на сегодня чёткого представления о том, какой менеджер необходим компании. Множество компаний специализируются на различных направлениях бизнеса, преследуют свои цели и идеи. При работе в таких компаниях специалист должен выполнять разнообразную работы, осуществлять поиск потенциальных клиентов, проводить встречи и презентации, предлагать товар, отслеживать поставки и поддерживать взаимосвязь с наработанными клиентами. Менеджер по продажам, по сути, является в компании универсальным сотрудником и подобрать стоящего человека в Нижнем Новгороде – серьезная проблема для компании.

Существуют и всевозможные затруднения в сфере обучения «продажников» - не существует на сегодня четкой методики. Которая гарантирует рост продаж. Во многом успех приходит от личностных качеств кандидата, его несомненной проницательности и знаний в стрессовых ситуациях.
Не будем заблуждаться и в наших суждения по поводу того, что настоящих эффективных менеджеров не существует, а успех обусловлен иными факторами. Грамотные и действительно успешные специалисты существуют и довольно редко сидят без работы – спрос действительно зашкаливает.
Обладая набором необходимых качеств, опытом и знаниями специалисты могут легко трудиться на благо любой компании. Настоящий менеджер может адаптироваться быстро к любому направлению в работе.
При подборе менеджера по продажам в Нижнем Новгороде важно удостовериться в способности работать именно с вашим продуктом и возможности сотрудничества с вашими клиентами. Понимание особенностей и основных конкурентных преимуществ вашего продукта позволит менеджеру уверенно поддерживать контакт с потенциальными покупателями, а способность уверенно поддерживать бизнес-отношения с единичными и целевыми группами клиентов позволит вывести продажи в Нижнем Новгороде на новый уровень.

Эффективной методикой подбора в Нижнем Новгороде менеджера по продажам является конкурсный отбор, который заключается в том, что в конечном итоге мы отбираем подготовленного и адаптированного сотрудника. Массовое проведение отбора может насчитывать до десятка человек, при этом на отбор человека тратиться не более 10 минут. Даже на стадии отбора резюме можно отбраковать неподходящие по критериям кандидатов, анкетирование и знакомство определят лишь возможности и амбиции кандидатов, их подготовленность, навыки. Все те кандидаты, которые проходят предварительные этапы допускаются до финальных стадий конкурса.

Применение такого конкурсного метода позволяет нам определить наиболее подходящего кандидата, который в дальнейшем будет приносить доход компании в Нижнем Новгороде. Конкурсные метод наименее затратный, что делает его наиболее выгодным на сегодняшний день среди других методик отбора.
Сделайте заказ на подбор персонала сегодня и получите приятную скидку.
Последнее изменение Дата:
0

Комментарии

  • Пока еще не оставлено не одного комментария. Будьте первым!

Оставить комментарий

Гость
Гость Четверг, 10 августа 2017