Кадровое агентство «Кураторс»

Подбор квалифицированного персонала среднего,высшего звена.

Для работодателя

Своим заказчикам Кураторс гарантирует:
  • качественный подбор специалистов с учетом всех требований заказчика;
  • работу квалифицированных консультантов с опытом подбора персонала;
  • конфиденциальность всей переданной информации;
  • удобную форму работы для наших клиентов;
  • проверку рекомендаций кандидатов;
  • соблюдение этических норм в отношениях со всеми сторонами, участвующими в процессе подбора;
  • контроль прохождения кандидатом испытательного срока.
Принципы взаимодействия агентства с заказчиком:
  1. Заключение двустороннего договора на подбор специалиста с обязательным оформлением заявки, в которой указаны все требования, предъявляемые к специалисту и условия его будущей работы.
  2. Использование обширной собственной базы данных агентства «Кураторс».
  3. Предоставление развернутого резюме на 5-6 кандидатов, соответствующих требованиям.
  4. Организация собеседования с выбранными кандидатами на территории заказчика или агентства.
  5. Предоставление результатов психологического тестирования кандидатов (по желанию заказчика).
  6. Оплата по факту выхода специалиста на работу.
  7. Гарантийные обязательства в течение испытательного срока.
  8. Стоимость услуг агентства зависит от требований, указанных в Заявке и оговаривается в каждом конкретном случае.

Анкета по подбору персонала
  1. Сведения об организации
  2. Наименование
    Invalid Input
  3. Адрес
    Invalid Input
  4. Сфера деятельности:
    Invalid Input
  5. Дата образования организации
    Invalid Input
  6. Количество сотрудников
    Invalid Input
  7. Ф.И.О. руководителя (телефон):
    Invalid Input
  8. Контактное лицо (телефон):
    Invalid Input
  9. e-mail
    Invalid Input
  10. Вакансия
  11. Наименование должности
    Invalid Input
  12. Причина открытия вакансии
    Invalid Input
  13. Время открытия вакансии
    Invalid Input
  14. Способы поиска специалиста (СМИ; КА):
    Invalid Input
  15. Основные трудности при подборе
    Invalid Input
  16. Задача на испытательный срок
    Invalid Input
  17. Должностные обязанности
    Invalid Input
  18. Количество персонала в подчинении
    Invalid Input
  19. Непосредственный руководитель
    Invalid Input
  20. Условия работы
  21. График работы
    Invalid Input
  22. Место работы
    Invalid Input
  23. Наличие командировок
    Invalid Input
  24. Испытательный срок, оплата
    Invalid Input
  25. Оплата труда
    Invalid Input
  26. Соц.пакет (льготы, компенсация):
    Invalid Input
  27. Перспективы карьерного роста
    Invalid Input
  28. Требования к кандидату
  29. Образование
    Invalid Input
  30. Специальность:
    Invalid Input
  31. Опыт работы(лет):
    Invalid Input
  32. Личные качества
    Invalid Input
  33. Профессиональные знания и навыки
    Invalid Input
  34. Знание компьютера (программы, уровень):
    Invalid Input
  35. Знание иностранного языка (уровень):
    Invalid Input
  36. Наличие водительского удостоверения
    Invalid Input
  37. Пол
    Invalid Input
  38. Возраст
    Invalid Input
  39. Дополнительное образование
    Invalid Input
  40. Дополнительная информация
  41. Время выхода кандидата на работу
    Invalid Input
  42. Способ взаимодействия
    Invalid Input
  43. Задержки по з/плате
    Invalid Input
  44. Кол-во предоставляемых кандидатов
    Invalid Input
  45. Invalid Input